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人社部:从2022年的1月份开始实施企业养老金的全国统筹。结合以上的背景，今天我们谈一谈2022年养老金将迎来几个调整的特征和新趋势。
lol外围第1个趋势，养老金实现全国统筹。
2022年1月份开始养老保险，实行全国统筹，主要解决养老金不足的地区河南事业单位养老保障新闻，用养老金收入富裕的地区来补助差距养老金的主要结算方式，仍然采取多交费河南事业单位养老保障新闻，多交多得长缴费长缴多得的基本原则。养老保险统筹以后，无论是在什么地方退休，无论在哪里上班都不用担心本地区退休养老金不足的问题，养老金的重要特征就是无论在什么地方退休都要保证按时足额发放，这是养老金统筹最重要的好处也是目标之一。
第2个趋势，养老金迎来18连涨。
lol外围养老金18连长对于企业退休职工来说，有着利大于弊的好处，养老金18连长将使养老金继续维持在2%~3%左右的增长率，所以养老金的增长对于社会平均岗位工资基数以及在职人员工资标准调整都是联动增长的标志和信号。都是在努力的打造更加幸福的退休生活做出的共同努力和协同，协调联动。养老金18连涨，假设我们上年度12月份退休金的基数较高，在下年度的调整过程中就会受到照顾，假设我们的缴费年限超过了15年河南事业单位养老保障新闻，我们的养老金调整就会受到倾斜。养老金18连涨的信号非常明确，如果在定期调整和定额调整的基础上还符合挂钩调整的标准，2022年养老金18连长将给我们带来月收入增加300元左右的福利待遇。
第3个趋势，机关事业单位薪酬标准在2022年的调整把高级职称和中级职称的差距缩小河南事业单位养老保障新闻，只相差100元左右。
2022年省级机关事业单位调薪的标准显示起始的时间是从2021年10月份开始补发，5个月大约是1650元进账，也就是说从2022年的2月份执行新的标准。但是我们注意到这一次调薪涉及到的机关事业单位标准显示高级职称和中级职称的差距被大大的缩小，高级职称大约340~420元之间，而中级职称只相差100元，这是调整的新特点，努力的在缩小职称之间的差距。未来在十四五时期养老金的调整，将直接取消职称的影响力，按照缴费时间缴费档次缴费的基数，是否购买年金年龄因素等综合评定养老金的待遇和调整职称，在退休之后将不起到任何作用。
第4个趋势，企业年金将发挥越来越重要的作用。
根据世界银行的建议的养老金代替率，基本职工养老保险提供42%的比例的基础上，要让职业年金和企业年金在补充提高33%左右达到养老金替代率75%的最低保底标准，只有这样退休前拿到1万元的工资，退休以后就可以拿到7500元以上的退休金，这是保证退休生活质量不降低的红线和底线。所以我国把职业年金作为第2支柱养老体系，重点发展重点推进，2022年最重要的新趋势还包括提高企业年金覆盖率，提高年金的缴费比例和缴费积极性，让企业年金和职业年金在退休金的代替率方面做出最重要的最大的贡献率和贡献度。
第5个趋势，养老保险统一缴费比例调整为个人缴费的2倍关系。
根据此前的规定，湖南省已经统一调整了个人养老金缴费基数为8%，单位缴费比例为16%，我们可以总结出这是二倍关系，2022年养老金统筹的基础上逐步要统一各地单位缴费比例，这是个新趋势，而比例从过去的20%调整为16%，这也是一个新趋势，我们注意到养老金缴费基数和职业年金缴费基数单位的缴费部分都是个人缴费基数的2%倍关系。这样做的好处就是提高了个人的缴费比例，相对值和缴费负担，毕竟社会不平均工资基数不断的上调，工资标准的不断的上涨，给部分单位的缴费和给企业的缴费造成的压力是需要平衡和缓解的。
第6个趋势，限高保低的信号非常明确。
超过8000元的养老金一定要得到限制，此前格力空调的董明珠女士就建议今年2022年还要建议个人所得税起征点从5000元提升到1万元，这也是一个明确的信号，那就是要合理的调整养老金过高和过低的两种现象和不合理，而限高保低就是一种最重要的思想理念的体现。重要照顾那些退休金不足于2000元的人和限制那些养老金超过8000元的人，只有限高保低才能解决养老金领域的共同富裕才能促进全领域的幸福指数的提升，才能解决老龄化社会加剧的今天养老金更多的是解决大多数人的养老刚需资金问题。
2022年养老金的调整的新趋势已经非常的明确，我总结列举了以上新骑士，供大家交流参考分享。仁者见仁智者见智，每个人对同一个问题的看法会产生不同的结果，所以欢迎大家交流讨论评论。
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